Бурильщик шпуров/ПУБР/Рудник "Скалистый" Норильск

О компании

Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»:

• Ключевая ресурсная площадка «Норникеля» — Заполярный филиал — расположена на полуострове Таймыр (за Полярным кругом, на 69-й параллели)
• Производство ЗФ включает в себя полный цикл производства металлов — от добычи руды до отгрузки готовой продукции. Норильская площадка разрабатывает крупнейшие месторождения в портфеле Компании.

Чем предстоит заниматься

• Управление СБУ в процессе забуривания и бурения шпуров, скважин передвижение и установка их в забое;
• Подготовка буровых установок к работе, проверка наличия смазки, заправка заправочных емкостей, подключение к электросети, трубопроводу сжатого воздуха и воды, проверка затяжки резьбовых соединений;
• Контроль и содержание в работоспособном состоянии оборудование АСУГР установленного на самоходных буровых установках;
• Разметка расположения шпуров, скважин в соответствии с паспортом буровзрывных работ и паспортом крепления, разметка линий и направлений забоя;
• Провешивание забоев согласно маркшейдерским указаниям, совместно с горным мастером;
• Бурение шпуров и скважин (для отбойки камер, подсечек, слоев, лент, забоев,разгрузочных шпуров в очистных и подготовительных забоях) на электрических, пневматических и гидравлических СБУ;
• Замена изношенного бурового инструмента, замена гидравлических шлангов.

Наши ожидания

• Среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии, наличие III группы допуска по электробезопасности
• Стаж работы не менее года, эксплуатирующий анкероустановщики
• знание основных узлов и агрегатов СБУ анкерного крепления
• умение диагностировать неисправность
• умение самостоятельно производить мелкий, текущий ремонт (замена гидравлических шлангов, ампульных трубок, замена хвостовиков и т.д.)

Иногородним соискателям

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
• - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

ОТКЛИК НА ВАКАНСИЮ