В Корпоративном университете «Норникеля» стартовала «Лига арктических инженеров» — первый проект с гибким совмещением учёбы и работы. «Северный город» побывал на презентации для первых 100 студентов 2–6-х курсов ЗГУ: с октября они смогут присоединиться.
Идейный вдохновитель проекта — директор Заполярного филиала «Норникеля» Александр Леонов. Студенты получат не просто практику, а профессиональный старт: зарплату, соцпакет, наставника и реальные навыки.
«Мы не ждём, пока молодой специалист “дорастёт” до производства, — мы растим его внутри производства», — отметил Леонов. По его словам, ставка на молодых — это будущее арктической промышленности.
Программа позволит студентам совмещать обучение по выбранной специальности с практическим применением полученных знаний по графику: две недели они будут учиться в вузе и неделю работать на предприятии компании. Для удобства студентов и преподавателей в университете уже изменили расписание.
«Лига арктических инженеров» предусматривает многоступенчатую подготовку, которая позволит студентам после выпуска трудоустроиться и начать карьеру на инженерно-технических должностях.
Благодаря новой практике студенты смогут увидеть своё будущее рабочее место изнутри, не ограничиваться «голой» теорией, учиться у действующих специалистов и понимать, зачем нужен каждый предмет в учебной программе. В свою очередь, «Норникель» получит специалистов, уже знакомых с производственными регламентами и правилами безопасности, а также хорошо зарекомендовавших себя среди будущих коллег.
На презентации «Лиги арктических инженеров» выступили Денис Арбузов (Медный завод), Андрей Арыштаев (Талнахская обогатительная фабрика) и Рамиль Батралиев (Департамент инноваций). Они рассказали о пути в «Норникеле», учёбе и первых трудностях, ответили на блиц-опрос и дали советы молодёжи.
Со студентами программы заключат срочные трудовые договоры с ежегодным продлением до выпуска. Для одного курса и направления — единый уровень оплаты.
За каждым участником закрепят опытного наставника. Также возможна ротация между предприятиями или внутри них по профилю подготовки.
Программа даёт онлайн-курсы от экспертов компании, производственные экскурсии, участие в молодёжных проектах «Норникеля» и корпоративную стипендию.
«Сейчас в компании и вообще по всей стране есть определённые сложности с кадрами. Очень тяжело укомплектовать штат, и такие программы, которые запускает «Норникель», благотворно скажутся на обеспечении предприятия кадрами, подготовке резерва и воспитании будущих руководителей компании. Если бы подобное было предложено мне в студенческие годы, я бы не отказался», – отметил Андрей Арыштаев.
Он приехал в Норильск в 2010 году и начал профессиональный путь по программе подготовки молодых кадров «Профстарт».
Участники «Лиги арктических инженеров» смогут получать от 18 до 50 тысяч рублей в неделю. Заработная плата будет складываться из оклада или часовой тарифной ставки. Кроме того, для них предусмотрены доплаты и надбавки, например, за работу во вредных условиях и в ночные смены.
«На презентации мы получили ответы на вопросы, узнали о программе подробнее и готовы принять в ней участие. Мы уже знакомы с производством, потому что на старших курсах у нас есть оплачиваемая практика, которая проходит раз в год. Но в Норильске нужно зарабатывать деньги. Например, я приезжий студент, и для меня важен дополнительный доход. Теперь у меня есть возможность не пропускать занятия, сразу работать по специальности, получать ценный опыт и учиться. У меня нет завышенных ожиданий – я не рассчитываю сразу стать директором рудника. Для начала хочу окончить университет, стать линейным руководителем, поработать, глубже изучить разные направления деятельности предприятия, а затем расти по карьерной лестнице», – рассказал студент 5-го курса ЗГУ Вячеслав Коробейников.
Большим преимуществом для участников пилотной программы станут возможности для поддержания здоровья: добровольное медицинское страхование, включающее амбулаторно-поликлиническую помощь, лечение в стационаре, стоматологию, скорую помощь и телемедицину, а также корпоративная программа «Норникель на спорте».
После презентации проекта студенты смогли задать вопросы его кураторам и приняли участие в тренингах от Корпоративного университета «Норникеля».
Этот эксперимент может стать моделью для всей арктической промышленности. Когда учёба и работа идут рука об руку, выигрывают все: вуз получает мотивированных студентов, компания – готовых инженеров, а регион – молодых специалистов, которые не уедут на материк после получения диплома.
Алана Улубиева
Фото: «Таймырский телеграф» / Марина Ещенко